میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

در این مقاله از شیوا پردازه قصد دارم تغییرات حقوق و میزان افزایش حقوق ۱۴۰۲ را به اطلاع شما برسانم. تا پایان مقاله با ما همراه باشید. اکثر افراد جامعه در مشاغل مختلف چه در بخش خصوصی و چه در بخش آزاد مشغول به کار هستند. افراد برای کار خود روزانه، هفتگی یا ماهانه حقوق می گیرند.

با توجه به نرخ تورم در کشور ما، افزایش حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر اساس مصوباتی که هر ساله توسط وزارت کار منتشر می شود تعیین می شود. بنابراین کارفرمایان می توانند حقوق کارمندان خود را بر اساس حقوق مشخص شده توسط وزارت کار افزایش دهند.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲

پس از ساعت ها جلسه و مذاکره، سرانجام وزارت کار در سال 1402 حداقل میزان حقوق کارگران را تعیین کرد. طبق اطلاعیه وزارت کشور، حداقل دستمزد کارگر با 27 درصد افزایش نسبت به سال گذشته به 5 میلیون و 308 هزار تومان رسید.

همچنین حق مسکن در این خصوص برای کارگران 900 هزار تومان و برای کارگران یک میلیون تومان در نظر گرفته شده است. در واقع می توان گفت حق مسکن کارگران نسبت به سال قبل 38.24 درصد، مزایای نقدی 29.41 درصد و حق فرزند 27 درصد افزایش یافته است. در ادامه این مطلب مالیات حقوق و دستمزد سال 1402 را به اطلاع شما می رسانیم.

افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲در مقطع زمانی روزانه

حداقل دستمزد روزانه: 1769428 ریال (یکصد و هفتاد و شش هزار و نهصد و چهل و دو تومان)
• افزایش دستمزد برای سایر سطوح دستمزد: 21% دستمزد ثابت یا پایه روزانه به اضافه روزانه 83596 ریال (هشت یک) هزار و سیصد و نود و نه) تومان) به نسبت آخرین حقوق سال 1401.
• مبنای سنوات: مبلغ روزانه برای کسانی که یک سال سابقه کار در سال 1401 دارند یا یک سال از آخرین سنوات گذشته گذشته است. 70000 ریال
• بدین ترتیب بر اساس بخشنامه حداقل دستمزد وزارت کار، میزان افزایش حقوق در دوره ماهانه (ماه 30 روزه) به شرح زیر خواهد بود:
• حداقل دستمزد ماهانه: 53082840 | ریال (پنج میلیون و سیصد و هشت هزار و دویست و هشتاد و چهار تومان) • افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی: 21 درصد دستمزد ثابت یا پایه ماهانه به اضافه 2507880 ریال نسبت به دستمزد نهایی سال 1401 (دویست و پنجاه هزار و هفت) | یکصد و هشتاد و هشت تومان) • پایه مستمری: کسانی که یک سال سابقه کار در سال 1401 دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه مستمری آنها گذشته باشد، ماهانه مبلغ 2100000 ریال (دویست و ده هزار تومان). )
• مزایای رفاهی و تشویقی: • بانک غذای کارگری: ماهیانه 11.000.000 ریال (یک میلیون و صد هزار تومان) می باشد، بدین ترتیب حق فرزند برای هر فرزند 5308284 ریال (پانصد و سی هزار و هشت) می باشد. ماهانه صد و بیست و هشت تومان خواهد بود.

همانطور که می دانید، مالیات بر درآمد برای کارگران و کارمندان بخش خصوصی و دولتی یکسان است 1402، میزان مالیات حقوق با توجه به درآمد شخص رفتار می شود.

افرادی که تا سقف 10 میلیون تومان در ماه درآمد دارند طبق مصوبه سازمان مالیاتی کشور از پرداخت مالیات معاف هستند. افرادی که بیش از یک میلیون تومان درآمد دارند مشمول مالیات می شوند.

طبق قانون، افرادی که بین 10 تا 14 میلیون تومان در ماه درآمد دارند، باید 10 درصد از آن را برای مالیات کسر کنند.

افرادی که بین 14 تا 23 میلیون تومان در ماه درآمد دارند باید 15 درصد از این مبلغ را برای مالیات کسر کنند. برای افرادی که بین 23 تا 34 میلیون تومان درآمد دارند، حدود 20 درصد از حقوق آنها کاهش می یابد.

برای افرادی که بین 34 تا 55 میلیون تومان درآمد دارند، حدود 30 درصد از درآمد آنها بابت مالیات کسر می شود.

فرمول محاسبه حقوق در سال ۱۴۰۲

برخی افراد می خواهند بدانند که در سال 1402 از چه فرمولی برای محاسبه حقوق استفاده می شد. در این بخش به شما نشان خواهیم داد که از چه فرمول هایی برای محاسبه دستمزد ساعتی، اضافه کاری، دستمزد شبانه، دستمزد جمعه، پاداش و تعطیلات و مستمری ماهانه استفاده می شود. برای محاسبه دستمزد ساعتی، دستمزد هر روز کاری بر 7.33 تقسیم می شود.

برای محاسبه اضافه کاری در 1402، دستمزد هر ساعت کار در 1.4 ضرب می شود و سپس در تعداد ساعات اضافه کاری ضرب می شود. برای محاسبه دستمزد شب، دستمزد هر ساعت کار در 0.35 ضرب می شود و سپس در تعداد ساعات کار در شب ضرب می شود. برای محاسبه دستمزد جمعه، دستمزد هر ساعت کاری در 0.4 ضرب می شود و سپس در تعداد ساعات کار در روز جمعه ضرب می شود.

برای مرخصی‌ها و پاداش‌ها، سابقه کاری فرد در آخرین حقوق او به صورت سالانه ضرب می‌شود. برای محاسبه سال ماهانه، سابقه کار فرد در 2.5 ضرب می شود و سپس در دستمزد روزانه او ضرب می شود.

افزایش حقوق بیمه بیکاری

برخی افراد به دلایل مختلف شغل خود را از دست می دهند و تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کنند مشمول بیمه بیکاری می شوند. طبق قانون، بیمه بیکاری حدود 55 درصد حقوق است. اگر در این مدت دستمزدها بیش از 55 درصد افزایش یابد، افزایش دستمزد شامل افرادی می شود که بیمه بیکاری می گیرند. با این حال، اگر مبلغ افزایش یافته کمتر از 55٪ باشد، افزایش حقوق شامل نمی شود.

مرجع تعیین کننده حداقل حقوق در سال ۱۴۰۲

برای بسیاری از مردم این سوال پیش می آید که کدام مرجع حداقل دستمزد را تعیین می کند بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع اصلی تعیین حداقل دستمزد کارگران ایرانی است. بر اساس این قانون، این شورا موظف است ضوابط خاصی را مشخص کند. به عنوان مثال، این شورا وظیفه تعیین حداقل دستمزد کارکنان و کارگران را با در نظر گرفتن نرخ تورم منتشر شده هر ساله توسط بانک مرکزی بر عهده دارد.

حداقل دستمزد یک کارگر باید به گونه ای باشد که بتواند خود و خانواده اش را تامین کند.

این شورا از اعضای مختلفی تشکیل شده است. این اعضا با هم همکاری می کنند و حداقل دستمزد را در سال 1402 بر اساس قوانین و شرایط اقتصادی کشور تعیین می کنند. از طرفی این شورا باید به گونه ای تصمیم بگیرد که حداقل حقوق کارفرمایان و کارگران رعایت شود. مبلغ اعلام شده توسط این شورا باید متناسب با وضعیت اقتصادی باشد.

اعضای شورای عالی شامل وزیر کار، دو نفر بصیر و آگاه به مسائل اقتصادی و اجتماعی، سه نفر از نمایندگان کارفرمایان که یکی از آنها باید از جامعه کشاورز باشد و سه نفر از نمایندگان کارگران یکی از اعضای شورای عالی می باشد. چه کسانی باید از جامعه کشاورز باشند.انتخاب انجام می شود. بجز وزیر کار، بقیه اعضا برای مدت دو سال انتخاب می شوند.

هنگام تعیین حقوق باید همه اعضا در جلسه حضور داشته باشند و همه کارفرمایان باید با تصمیمات این ماده موافقت کنند. گرفته شده، گمان می کنم. کارفرمایان باید حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار را به کارگران خود بپردازند.

زمان تعیین حداقل و افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲

میزان حداقل حقوق یک بار در سال انجام می شود زمان مشخصی در سال برای تعیین حقوق وجود ندارد. با این حال، اگر وضعیت اقتصادی کشور به طور قابل توجهی تغییر کند، حداقل دستمزد ممکن است نیاز به بازتعریف و ابلاغ به کارفرما داشته باشد. کارفرمایان موظفند اظهارنامه مالیاتی را بر اساس حداقل دستمزد پرداختی به کارگر تشکیل و به اداره مالیات ارسال کنند.

پایه یا حداقل حقوق سال ۱۴۰۲

با توجه به افزایش حقوق، حداقل حقوق برای سال 1402 70.000.000 ریال تعیین شده است که 20 درصد افزایش یافته است.
حقوق سالانه چگونه محاسبه می شود؟
برای محاسبه حق سنوات ماهانه می توانید به راحتی از فرمول زیر استفاده کنید: (x 2.5 سابقه کار در ماه) x (دستمزد روزانه کارگر)

جمع بندی

دستمزد و حقوق درآمدی است که افراد برای انجام وظایف شغلی با کارفرمای خود ملاقات می کنند. در این مطالب به تفصیل درباره حقوق در سال 1402 صحبت کردیم. ما در مورد حداقل، حتی بخشنامه افزایش دستمزد خود به شما گفته ایم سازمان امور مالیاتی نیز برای شما آورده شده است.
از اینکه تا پایان مقاله همراه ما بودید متشکریم. امیدواریم مطالب ما برای شما مفید واقع شود.

نرم افزار مدیریت جامع مالی و حسابداری

نرم افزار های شیوا در نسخه های بازرگانی، خدماتی، تولیدی و پیمانکاری ارائه شده تا کسب‌وکارها را در این شرایط سخت اقتصادی و مالیاتی یاری کند و با تکیه به این سیستم پیشرفته دارای هوش مصنوعی با امکانات عالی و کاربری ساده با بیش از ۲۳ سال سابقه دارای سیستم و زیرسیستم از جمله انبار، حقوق و دستمزد، فروش، انبار دارایی ثابت و CRM ،تولید ، مدیریت کسب‌وکارتان را ساده‌تر و دقیق تر کنید.